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问题	试用期需要买社保吗
释义	一、试用期需要买社保吗     1.试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，因此应当依法缴纳社保。     2.根据法律强制规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式员工还是试用期的员工，企业都有责任为他们缴纳社保。     3.用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     4.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金的风险。     二、试用期工伤责任归属     针对新员工入职未缴社保，如果发生工伤的情况，《工伤保险条例》有专门的规定。     1.根据条例，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     2.如果员工在试用期发生工伤，而所在单位未缴纳社保，那么将由该单位负责支付工伤人员的治疗费用和工伤保险待遇。     3.作为负责为员工缴纳社保费用和处理工伤害事故的人事部门，应当主动采取措施防范新员工工伤风险，以降低企业的损失。     4.这包括及时为员工办理社会保险登记，确保员工在入职后能够及时享受到社保保障。          三、试用期未缴社保的补救     1.如果用人单位在新员工入职后未及时为员工缴纳社保，员工可以要求公司给予经济补偿，并要求补缴社保。     2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。     3.如果用人单位在新员工入职后三十天内没有办理社会保险登记，那么就属于在试用期没有为员工按时足额缴纳社会保险费。     4.在这种情况下，员工可以向劳动和社会保障部门投诉，要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。     5.如果因为企业未缴纳社保而给员工造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。     总之，无论是正式员工还是试用期的员工，企业都有责任为他们缴纳社保。如果企业未依法为员工缴纳社保，将会面临各种法律风险和经济损失。     除了社保问题，试用期还有哪些常见的法律风险？想要了解更多，请继续跟随法律小助手法律网探索。你的权益，我们守护！
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