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问题	员工职业病分类为几种?职业病怎么赔偿
释义	简单来说，职业病就是与职业相关的一种病，往往是由于长期从事某一职业而造成的身体疾病，由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，种类也很多，接下来跟着法律网小编一起来了解一下员工职业病分类吧。     一、员工职业病分类为几种?     包括十大类，分别是：     1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。          2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。     3、 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。     4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。     5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。     6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。     7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。     8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。     9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。     10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等     对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。     二、职业病怎么赔偿     先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。     1、一级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     2、二级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     3、三级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     4、四级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     5、五级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。     保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。     难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     6、六级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。     保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。     难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     7、七级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     8、八级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     9、九级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     10、十级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     上述文章法律网小编为您详细介绍了员工职业病的相关内容，根据《职业病分类和目录》，我国职业病一共分为十大类，132种职业病，职业病也属于工伤的一种，需要进行工伤等级鉴定，才能确定赔偿事宜，希望上述内容对您有所帮助。
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