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问题	离职手续办理流程是怎样的
释义	一、离职手续办理流程是怎样的     １、一般离职员工都会提前写辞职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。     ２、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。一般是物资交接和工作交接。     物资交接：     本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；     综合办公室　离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；     其他公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。     工作交接     部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写《员工离职交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行。     ３、薪资结算。离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认；离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除。如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。     ４、档案转移。     ５、社保转移。           　　二、试用期员离职     如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。      　　三、合同到期员工离职     劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。     以上是法律网小编整理的关于离职手续办理流程是怎样的相关法律知识。需要提前提交辞职申请然后进行物资发交接、薪资结算、档案转移、社保转移的流程。如果是试用期或者合同到期员工离职，那么程序会相对简单。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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