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问题	福利年休假离职时如何补偿
释义	一、福利年休假离职时如何补偿     1、对福利年休假未约定补偿标准的，适用法定年休假相关规定，即公司要对应休未休福利年休假支付三倍工资作为补偿；     2、无论是否约定，均按正常工资标准而不是三倍工资标准支付未休福利年休假补偿；     3、双方对于未休福利年休假如何补偿有约定的，按约定支付，没有约定的，一般不支持劳动者要求支付工资补偿的主张。           　　二、法定年休假和公司福利年假是不是一个意思     不是一个意思。     其主要区别：     1、时间不一致     《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。     不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。     2、性质不一样     法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿 放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。     3、自主性不一样      　　三、福利年休假期间工资是如何计算的     1、职工休年休假期间工资的计算。     根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。     2、未休的年休假工资补偿的计算。     未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于福利年休假离职时如何补偿的相关内容。关于年休假的问题，其实法律是有明确的规定的，只要员工在本单位工作满一年的话就可以享受这种福利，所以要是单位不给你这种福利的话，是可以向劳动部门申诉的。
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