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问题	签劳务合同可以随时辞职吗
释义	一、劳务合同可以随时辞职吗     1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。     劳动者行使辞职权时应当注意两点：     （1）如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;     （2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。     2、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的;     （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”     《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：     （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;     （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”     以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。     劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。     3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《民法典》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。          二、签了劳动合同不交社保是否合法     属于违法的。     《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”     员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。     三、请问公司和员工签劳务合同有什么弊端     你签订劳动合同不会有什么弊端，相反根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第十七条?劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者     以上就是由法律网小编整理收集的有关于签劳务合同可以随时辞职吗的有关知识，根据上文内容我们可以得知， 是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。相信很多人都对签劳务合同可以随时辞职吗有了一定的认识。如果还有别的法律问题，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [5]《中华人民共和国劳动法》第九十三条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》     [7]《中华人民共和国劳动合同法》
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