一、无故辞退员工怎么补偿
无故辞退员工按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的相关规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的经济补偿金时效是多久
劳动合同的经济补偿金时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、公司经济补偿金什么时候发
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。法律网提醒您，用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十五条
- 判处罚金的应当根据犯罪分子的什么决定罚金数额
- 罚金刑在我国怎样适用才能发挥其最佳功效
- 怎样执行罚金刑
- 关于罚金你了解多少
- 什么是罚金呢
- 单位犯罪罚金刑的承担主体如何确定
- 罚金的适用方式有哪些
- 没收财产与罚金罚款有何不同
- 如何执行罚金、没收财产
- 如何确定罚金的数额
- 刑法规定罚金有哪几种适用方式
- 罚金有哪些特征
- 未成年罪犯可以用罚金刑吗
- 罚金刑在执行中存在哪些问题
- 对罚金刑执行有什么建议
- 罚金如何缴纳
- 根据我国刑法规定,罚金有哪几种适用方式
- 罚金的缴纳方式包括哪些
- 罚金与罚款有哪些主要区别
- 我国罚金刑制度的规定有哪些
- 罚金数额该怎样确定
- 没有钱缴纳罚金要怎么办
- 单项工程施工协议书范本
- 罚金刑如何适用
- 开支票应注意的问题有哪些
- 选民财产资格
- 选民资格
- 选民资格案件
- 选民选择顺序说
- 选票转让制度
- 选调
- 逊尼派
- 逋事
- 逐渐发展
- 逐渐发展有关国际经济新秩序的国际法原则宣言
- 逐级诉讼
- 递减投票
- 递减系数
- 通令嘉奖
- 通传言语
- 通例
- 通信投票
- 通信自由
- 通信自由和通信秘密
- 通典
- 通判
- 通商航海条约
- 通常使节
- 通常国际裁判管辖权
- 通常意义