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问题 有哪些条件会迫使员工离职
释义
    一、有哪些条件会迫使员工离职
    这些条件能构成被迫离职:
    1.未及时足额支付劳动报酬;
    2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
    3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
    4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
    二、离职之后工资不发怎么办
    离职之后工资不发的解决办法有:
    1.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;
    3.对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
    法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请
    主动签离职是可以进行劳动仲裁申请,按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
    1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3.因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
    4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
    5.法律法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/16 10:45:23