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问题	工厂要转签合同有补偿吗
释义	一、工厂要转签合同有补尝吗     工厂要转签合同是否要补偿是需要看具体情况的。          二、工厂搬迁员工不去怎么补偿     工厂搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     三、企业破产清算赔偿顺序是什么     根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，我国法律对企业破产后的清算赔偿顺序有明确的规定。而且如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则应该按照比例分配清偿。对于债务清偿具体的顺序如下：第一，优先清偿破产费用和共益债务。第二，便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三，还有破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，和破产人所欠税款。第四，才是普通的破产债权。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于工厂要转签合同有补偿吗的内容，工厂要转签合同，是需要通知劳动者的，对于实都有需要进行补偿的，是需要看具体情况的，一般是不会的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国企业破产法》
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