网站首页  词典首页

问题	签劳动合同法的时间是什么规定
释义	一、签劳动合同法的时间是什么规定     劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。          二、什么是劳动合同     劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     三、关于未订立书面劳动合同的法律后果     根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。     但考虑到用人单位人力资源管理工作的实际情况（订立书面劳动合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用劳动者时），《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了1个月的宽限期，用人单位在自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，才开始承担双倍工资的不利后果。需要注意的是，这里的“工资”是指包括加班工资在内的所有应发工资。     以上是一篇关于“签劳动合同法的时间是什么规定”方面的介绍，主要介绍了签劳动合同法的时间是什么规定，经过分析，可以得知，这种情况需要根据具体的情况分析，除此以外，如果对于劳动合同还有疑问，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
随便看	依法行政原则内容有哪些？ 关于我国聚众淫乱罪是咋定义的？ 法院受理案件通知书的范文是怎样的？ 法律上聚众淫乱是个什么罪 聚众淫乱罪处罚的主体是谁 满足什么条件会构成组织淫秽表演罪 偷砍树木最低立案标准是什么 聚众淫乱罪既遂一般判多久？ 受理和立案的区别有哪些 聚众淫乱罪量刑标准是什么？ 聚众淫乱罪量刑是怎样的？ 民事案件能否两次立案？ 起诉时聊天记录能作为证据吗 不予起诉和免予起诉区别是什么？ 聚众淫乱罪是怎么处罚的？ 法律上什么叫聚众淫乱罪? 民事起诉有效期是多久？ 《中华人民共和国刑法》中什么叫组织淫秽表演罪 各类民事起诉需要多少钱 确定淫秽物品的标准是什么？ 去公安局做笔录是不是立案 如何判定组织淫秽表演罪？ 司法实践中如何认定聚众淫乱罪? 公安机关立案程序规定是什么? 如何正确认定组织淫秽表演罪？ 史良 右派 叶剑英委员长关于台湾回归祖国实行和平统一的九条方针 叶文庄公奏议 叶适 司仓 司兵 司刑 司刺 司功 司务 司务厅 司勋 司圜 司均 司士 司宪 司宪上士 司宪中士 司宪中大夫 司宪旅下士 司寇 司寇 司寇参军 司封

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。