岗位工资按照工人在生产中的不同工作岗位确定工资的一种工资形式。是劳动组织与工资密切结合的一种工资制度。岗位工资标准根据各个岗位工作的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小而定。工人只有达到岗位工作的要求，才能顶岗工作，并按岗位工资标准领取工资。如果变换工作岗位，就不能领取原来的岗位工资。岗位工资制不另制定技术等级标准，只规定各工作岗位的职责范围、技术要求和操作规程等，岗位工人必须按照规定进行工作，完成任务。岗位工资制适合于专业程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和等级比较固定的产业、企业和工种。同样的岗位工作比较优劣，主要取决于工人的体力、生产技术的熟练程度和劳动积极性，而不取决于技术上的差别。实行岗位工资制度，能够把工资、技术和工作三者紧密结合起来，提高岗位工人的责任感和劳动积极性；能够促进企业改善经营管理和劳动管理，推行经济责任制。1956年，中国曾经在纺织企业的运转工、航运业的海员、一些轻工企业的工人中实行岗位工资制。后又在一些钢铁冶炼企业中实行岗位工资制。1965改为等级工资制。近年来，一些纺织和钢铁等企业在总结经验的基础上，又恢复了岗位工资制。 |