| 问题 | 老板欠薪该怎么维权 |
| 释义 | 然而，判决生效后，某设备有限公司却迟迟不按照法院判决履行给付义务。陈某决定向法院申请执行，但因其怀孕，身体十分不便。 情急之下的陈某找到工会，向职工权益保障法律援助服务中心寻求帮助。 【聚焦问题】 职工陈某追索劳动报酬获得法院支持，用人单位却不予执行。 在这种情况下，工会能够为职工提供哪些帮助? 【老板欠薪怎么办?】 除了工会以外 还有很多部门也在捍卫劳动者的利益 2015年1月6日 最高人民法院、最高人民检察院、人力资源 社会保障部和公安部 四部门联合下发了 《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》 (简称恶意欠薪罪) 这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击 --欠薪数额要求-- 由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”根据相关司法解释 拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上 或者 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上 构成“数额较大”，构成“欠薪罪”的。 一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑(“造成严重后果”指“造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。”等情形) 相关司法解释明确规定“不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的， 应当依照《刑法》第276条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪 追究刑事责任 |
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