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问题	可享受医疗期限
释义	一、可享受医疗期限     医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。     根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。     （一）实际工作年龄在１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。     （二）实际工作年龄在１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。     对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第４条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。”     在计算方式上规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”            二、医疗期的相关法律知识     《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     一般是规定的在员工的医疗期间，用人单位是不能把员工进行辞退的。如果用人单位还是坚持把员工辞退的话，那么所涉及到的经济补偿金比一般的情况要多很多。     三、单位在医疗期内能否解除合同     根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。     另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。     因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的２倍经济补偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于可享受医疗期限的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果在用人单位工伤的，医疗期一般按照员工参加工作以及在该单位工作的期限来认定医疗期，在单位工作的时间越长，自然医疗期就长，医疗期的最长时间可以达到二十四个月。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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