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问题 解除合同证明原因写啥
释义
    一、解除合同证明原因写啥
    解 除 劳 动 合 同 证 明 书
    同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
    □1、协商一致解除（由用人单位提出）
    □2、协商一致解除（由个人提出）
    □3、劳动者单方解除
    □4、劳动者试用期内解除
    □5、用人单位裁员
    □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
    □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
    □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
    □9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
    该同志自 年 月 日离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    员工签名：
    用人单位（盖章）
    年 月 日
    
    二、解除合同证明格式范文
    ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
    单位盖章
    ____年____月____日
    三、解除劳动合同证明模板
    解除劳动合同证明模板
    同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
    现因（请选择如选项）：
    1、协商一致解除（由用人单位提出）
    2、协商一致解除（由个人提出）
    3、劳动者单方解除
    4、劳动者试用期内解除
    5、用人单位裁员
    6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
    7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
    8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
    9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
    该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    员工签名：
    年 月 日
    用人单位（盖章）
    年 月 日
    以上就是法律网小编为您介绍的关于解除合同证明原因写啥的相关内容，在去进行合同解除的时候，是需要明确好自己实际的原因，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间：2025/4/6 17:22:00