网站首页  词典首页

问题	国企职工停薪留职规定
释义	一、国企职工停薪留职规定     停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。          二、什么情况可以停薪留职     停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢?凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。     三、事业单位停薪留职有什么规定     事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定，受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。     总结一下就是，目前我国的国企不允许停薪留职，但是在私企，如果员工主动申请，企业可以同意。以上就是法律网小编为您详细介绍关于国企职工停薪留职规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
随便看	工程款纠纷怎么办 如何解决工程欠款问题 建设工程价款的确定及交付问题有哪些 工程欠款之结算与决算欠款问题如何解决 工程欠款纠纷起诉状 工程欠款的诉讼时效有什么规定 工程欠款起诉书范文 工程欠款纠纷代理词怎么写 工程欠款不还怎么办 工程欠款的司法解释有哪些 工程欠款的利息怎么计算 工程欠款的处理方式有哪些 工程欠款利息起算日怎么确定 工程欠条怎么写才有效 工程欠款利息最高是多少 施工企业拖欠工程款如何应对 如何防止工程拖欠款 实际施工人与发包人的工程款纠纷事项 应怎样防范工程款纠纷风险 工程拖欠款如何避免 承包方主张工程款优先受偿一定要起诉吗 工程合同对垫资约定不明,怎么追讨工程垫资 拖欠工程款的房子能买吗 工程垫资需要提交履约保证金 工程垫资与欠薪的区别是什么 关于认真执行逮捕拘留条例的通知 关于设立全国人民代表大会代表办事处的决定 关于设置市、镇建制的决定 关于调整省、区建制的决议 关于贯彻执行《民事诉讼法（试行）》若干问题的意见 关于赋予国家计划委员会以立法职能 关于走私犯罪侦查机关办理走私犯罪案件适用刑事诉讼程序若干问题的通知 关于走私贩私投机倒把和贪污案件由刑事审判庭审理 关于辩护人复制案件材料收费暂行办法 关于迅速加强农业技术培训工作的报告 关于迅速审判严重危害社会治安的犯罪分子的程序的 关于迅速审判严重危害社会治安的犯罪分子的程序的决定 关于迅速建立地方司法行政机关的通知 关于进一步做好供销社劳动保护工作的通知 关于进一步做好培养军地两用人才工作的通知 关于进一步加强协作大力开展职业技术培训的联合通知 关于进一步加强安全技术教育的决定 关于进一步搞好青壮年工人技术补课工作的意见 关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见 关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知 关于适用法律类推的案件报送核准问题的通知 关于选举中国人民政治协商会议全国委员会和中央人民政府委员会的规定 关于选举工作几个法律问题的意见 关于选民资格若干问题的解答 关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。