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问题	法定节假曰加班怎计算
释义	一、法定节假曰加班怎计算     用人单位安排职工法定假日加班按工作300%支付报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日或调休日工作的，应当安排补休，不能安排补休的，按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。           　　二、法定节假曰可以拒绝加班吗     正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。      　　三、员工拒绝加班算旷工吗     员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。     以上便是法律网小编为您带来关于法定节假曰加班怎计算的相关知识，用人单位安排职工法定假日加班按工作的，用人单位要为员工支付三倍的工资，否则员工可以申请劳动仲裁，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《工资支付暂行规定》
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