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问题	解聘证明多久能开出来
释义	一、解聘证明多久能开出来     解聘证明的话企业随时都可以开具的。          二、工作证明范本：     个人收入证明（ｘｘｘ银行专用）     ｘｘｘ银行江岸支行     兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿（先生／女士）系本单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿（１．正式工、２．合约工、３．临时工），已连续在本单位工作＿＿＿＿＿年，目前在本单位担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务．目前该职工的最高学历为＿＿＿＿＿＿＿＿，身体状况＿＿＿＿＿＿＿＿＿．近一年内该职工的平均月收入（税后）为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民币．     本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任．     特此证明     单位公章或人事部门章：     人事部负责人签名：     年　月　日     三、怀孕女职工有不被解聘的法律权利     有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第２９条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第１２条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：     １、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     ２、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     ３、女职工在孕期、产期、哺乳期的。”     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于解聘证明多久能开出来的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果是在企业工作的话，工作证明是不能随便开具的，工作证明应该由实际工作的用人单位为劳动者开具，随便开工作证明是有可能涉及到诈骗行为的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国妇女权益保障法》
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