网站首页  词典首页

问题	法定节假日三倍工资如何支付
释义	一、如何计算加班工资基数     工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。     实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以８小时进行折算。           　　二、法定节假日三倍工资如何支付     １、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出，即使劳动者节假日未工作，单位也应当向劳动者支付工资。     年工作日为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天     而月计薪天数为：月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天     月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三倍工资，在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话，法定节假日则需要支付四倍的工资。      　　三、支付工资的标准     （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；     （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；     （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。     经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。     以上就是法律网小编为您整理的关于法定节假日三倍工资如何支付的相关内容，法定节假日三倍工资是包括在正常发放的月工资里面，具体的支付方式可以由每个公司的财务部决定，只要保障工资数不少就行。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
随便看	债权转让后谁将成为诉讼主体 以起诉的方式通知债权转让是否有效？ 逆行发生交通事故三者赔付吗 容留他人吸食毒判几日以上 口头遗嘱能撤销公证遗嘱么 房屋买卖合同在什么情况下无效 精神分裂症犯了罪怎么处罚 精神分裂症病人起诉一定要监护人吗 外墙掉落物业管吗 瓷砖掉落砸伤人由谁担责 可否与建设方签订劳务合同 债务承担有什么后果 工伤认定后多久给补偿 怎样查对方财产转移 车辆过户后保险怎么过户？ 父母离婚，孩子能否选监护人? 客户欠货款只有微信记录可以起诉吗 欠工资不给劳动局怎么处理 欠工资上诉怎么写起诉状 抵押权转让需要登记吗 租房合同在什么条件下可以解除 微信朋友圈骂人也属侵权 工伤赔偿仲裁流程详解 人身意外伤害险是哪一类具体险种 意外伤害险怎么赔付 认证 认证 认证文书 认领子女之诉 认领无效之诉 训令 训令 训政 训政时期 训政时期民众训练方案 训政时期的地方行政体制 训政时期约法 训政纲领 训政纲领 训育教育 训诚 议事以制、政乃不迷 议事录 议事的独立性 议事规则 议会 议会 议会 议会专门委员会 议会中的女王

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。