| 问题 | 工人在什么情况下终止劳动合同 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，劳动者可以按照《劳动条例》规定的条件和程序与用人单位解除定期劳动合同，或者以完成某项工作任务为期限的劳动合同： 1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 在此，应当指出，用人单位未违法的，劳动者自愿提出解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）在工作中遭受或受伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（2）在规定的医疗期内生病或受伤（4）在怀孕、分娩或哺乳期间（六）法律、行政法规规定的其他情形。 附件：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的 中华人民共和国劳动法第二十七条规定，用人单位因法律原因濒临破产或者生产经营出现严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员 |
| 随便看 |
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