问题 | 劳动诉讼案件的管辖范围 |
释义 | 一、劳动诉讼案件的管辖范围 人民法院受理劳动诉讼案件的管辖范围: 1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 二、劳动纠纷诉讼请求怎么写 法律网提醒您,劳动纠纷诉讼请求应当按照自己的要求来如实的书写,劳动纠纷诉讼状应当写明以下内容 1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.诉讼请求和所根据的事实与理由; 3.证据和证据来源,证人姓名和住所。 人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 ![]() 三、劳动诉讼要提供什么证据 劳动诉讼的证据不是每一份材料都必须提交,有目的地进行选择提交,才是明智的。 1.员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2.员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3.关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4.员工工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5.员工具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6.员工离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 |
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