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问题	不解除劳动合同可以领伤残补助金吗
释义	一、不解除劳动合同可以领伤残补助金吗     不解除劳动合同不能领取伤残补助金。     1.劳动者在工伤期间，只有与用人单位解除劳动关系以后，才能根据伤残等级要求用人单位支付一次性伤残补助金。     2.工伤保险待遇的主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。     二、工伤待遇的领取条件     工伤待遇的领取条件主要包括以下几点：     1.劳动者必须被认定为工伤，这通常需要医疗机构的诊断证明和工伤认定部门的认定；     2.劳动者需要完成工伤治疗并达到稳定状态，这可能需要医疗机构出具相关的康复证明；     3.劳动者需要与用人单位解除劳动关系，这是领取一次性伤残补助金的前提条件。     在解除劳动关系后，劳动者可以根据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。          三、工伤赔偿的种类及标准     1.工伤赔偿的种类及标准主要根据《工伤保险条例》和各省份的工伤保险条例进行规定。     2.工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。     3.一次性伤残补助金的标准根据劳动者的伤残等级确定，不同等级对应的赔偿标准不同。     4.如果劳动者因工死亡，其亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。     这些赔偿项目的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议劳动者在申请前详细了解当地的相关规定。     工伤赔偿问题涉及多方面，你有其他疑惑吗？法律网法律小助手在线解答，用专业为你保驾护航。
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