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问题	公司拖欠工资多久就算违法
释义	一、公司拖欠工资多久就算违法     公司超过一个月不支付工资的，就属于违法了。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁     法律网提醒您，公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程如下：     1.提交申请书：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交一份申请书，申请书需要详细描述劳动争议的情况，包括涉及的合同、工作内容、工资支付等情况。     2.提供证据：劳动者需要提供相关证据，包括工资单、工作记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。     3.受理和调查：劳动仲裁委员会在收到申请书和证据后会进行受理和调查，调查期间会对双方进行调解。     4.裁决：如果调解无效，劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，决定公司是否需要支付拖欠的工资。     5.执行：如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。          三、公司拖欠工资需要怎么赔偿     公司拖欠工资赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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