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问题	患病的员工是否被允许解除劳动合同
释义	一、患病的员工是否被允许解除劳动合同     职工生病期间一般不可以解除劳动合同，具体情况如下：     1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同；     2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     二、违法解除劳动合同怎样维权     1.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；     2.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；     3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；     4.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、单位合法解除劳动合同的情形     法律网提醒您，根据《劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     1.在试用期内被证明不符合录用条件；     2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；     4.被依法追究刑事责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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