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问题	劳动者试用期内离职发工资吗
释义	一、劳动者试用期内离职发工资吗     劳动者在试用期内提出离职，其工资报酬的支付问题是一个重要的考虑因素。     1.根据相关规定，劳动者在试用期内有权获得与其劳动相应的工资报酬。     2.只要劳动者按照正常的离职程序提前通知公司，并在试用期内为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。     这意味着，即使劳动者在试用期内决定离职，他们仍有权获得按实际工作日计算的工资。     二、试用期辞职工资规定     1.关于试用期辞职的工资规定，根据相关法律规定，公司原则上不能扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。     2.在试用期辞职的情况下，劳动者应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。     3.如果公司有其他规定的发薪日，也可以在发薪日将工资发放给劳动者。     这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，避免了因离职而产生的工资纠纷。          三、不发工资是否合法     对于公司不按照规定支付试用期工资的行为，这是违法的。     1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。     2.即使劳动者在试用期内提出离职，公司也不能以此为由拒绝支付工资。     3.如果公司不支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。     综上所述，劳动者在试用期内离职是有权获得相应工资报酬的。公司应按照规定支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规的规定。     试用期工资问题关系到每个劳动者的权益，了解这些规定能帮助你维护自己的合法权益。如有更多疑问，请随时在法律网提问。
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