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问题	工作不满一年被辞退是否能获得补偿待遇
释义	一、工作不满一年被辞退是否能获得补偿待遇     工作不满一年被公司辞退的赔偿：     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     二、辞退员工补偿标准如何区分税前与税后     经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资；税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。     个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。          三、辞退员工必须符合哪些法律要求     法律网提醒您，劳动者有以下行为的可以辞退：     1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     4.不服从正常调动的。     5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     7.犯有其他严重错误的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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