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问题	用人单位是否有权无限制地要求劳动者加班
释义	一、用人单位是否有权无限制地要求劳动者加班     用人单位不能够随意安排员工加班。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班的，应当具备以下条件：     1.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；     2.必须与工会协商，经工会同意；     3.必须与劳动者协商；     4.必须保障劳动者身体健康。     法律网提醒您，《劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、加班费要扣税吗     加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。     《个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。          三、加班费不计入工资吗     法律网提醒您，加班费计入工资，工资总额由以下部分组成：     1.计时工资。     2.计件工资。     3.奖金。     4.津贴和补贴。     5.加班工资。     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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