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问题	被公司辞退怎么赔偿
释义	一、被公司辞退怎么赔偿     被公司辞退后的赔偿问题，首先取决于被辞退的原因。     1.如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。     2.但如果劳动者是被合法辞退，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿。     二、辞退无需赔偿情况     根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情况下被辞退，用人单位无需支付经济补偿：     1.在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；     6.被依法追究刑事责任。          三、计算经济补偿办法     经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条的规定。     1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。     这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     你是否还有其他关于劳动法的疑问？法律网随时为你提供解答。让我们共同维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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