网站首页  词典首页

问题	在试用期不签劳动合同吗
释义	一、试用期不签订劳动合同吗     在试用期不可以不签劳动合同。现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。 在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。     《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。     二、未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗     未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国法律同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动法向用人单位请求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。          三、试用期不签劳动合同有什么后果     法律网提醒你，试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
随便看	网购欺诈是否可以报警解决 行政案件办理的基本原则是公安机关遵循哪些 非法行医包括什么方面 非法行医的医疗事故怎么样处理 如何妥善应对因养老保险而发生的劳动纠纷 分配不合理的财产是否可以重新分配 非法用工工伤一次性赔偿怎样算 婚姻撤销的条件是怎样规定的 非法人企业是哪些 是否存在医院误诊时应当承担的民事法律责任 离婚后能否将孩子送养是否合法 非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同 夫妻个人的债务怎样执行共同房产 非婚生子的抚养费标准具体怎样确定 夫妻个人债务认定范围有什么 非上市公司股权转让程序有哪一些 非婚生子女具体应该怎么上户口 关于误诊医院会否应当承担民事法律责任 非全日制用工关系与劳务关系有什么区别 医疗事故技术鉴定书里都有哪些必备信息 拆除农村房屋后居民可以获得怎样的拆迁补偿 夫妻财产归一方约定是不是有效 夫妻离婚时要注意哪些问题 分公司怎么样承担民事责任 夫妻财产约定协议公证的法律效力是如何的 审查起诉 审理 审理前的准备 审理程序 审理行政案件不适用调解 审理行政案件的依据 审理附记制度 审看拟式 审级 审级 审级制度 审级制度 审级管辖 审结 审计监督 审计立法 审计评政院 审议立法议案 审讯 审转 审问式诉讼 审限 客体特征 客体特性 客女

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。