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问题	试用期辞职需要提前多少天申请
释义	一、试用期辞职需要提前多少天申请     1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位即可辞职。     2.此外，若遇到用人单位不支付工资、不缴纳社保、强迫劳动等非法情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需预告。     3.试用期的合法约定也是劳动者必须了解的内容，试用期应包含在劳动合同期限内，且长度视合同期限而定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。     二、试用期工资支付义务     1.劳动者在试用期内的工资支付是用人单位的法定义务。如果劳动者试用期工作满15天后辞职，用人单位未支付工资，则构成违法行为。     2.《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期间的工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。     3.此外，第八十三条规定，用人单位违法约定试用期的，需按照劳动者的满月工资支付赔偿金。     4.因此，无论劳动者试用期工作多少天，用人单位都应按实际工作天数支付工资。          三、试用期约定的合法性     试用期的合法约定是双方劳动合同中的重要部分。     试用期的设置必须符合《劳动合同法》的相关规定，即试用期需包含在劳动合同期限内，且长度根据合同期限有明确限制。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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