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问题	老板故意降低工资怎么办理
释义	一、老板故意降低工资怎么办理     劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、老板故意降低工资举报需要什么证据     用人单位随意降低工资的情况下，在举报时，需要提供的证据包括：     1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条等能够证明劳动者身份和工资收入的证据。     2.用人单位单方面降低工资的通知或公告等书面材料。     3.劳动合同或聘用协议，证明双方约定的岗位或工资标准。     4.工资条、银行流水等证明实际收入的证据。     5.其他相关证据，如工作记录、工友证言等。          三、老板故意降低工资是违法的吗     公司降低员工的工资是违法行为。法律网提醒您，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。     《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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