一、单方面劳动合同是否会生效
单方面劳动合同是无效的。
1.我国《劳动法》第十七条明确规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2.劳动合同的内容必须经过双方协商一致，且不违反法律规定，才能被认为是合法有效的。
因此，单方面制定的劳动合同由于缺乏另一方的协商和同意，是无效的。
二、有效劳动合同三要素
一个有效的劳动合同必须满足三个基本要素：
1.劳动合同的双方——用人单位和劳动者，都应当能够依法承担劳动合同的责任。
这要求用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，而劳动者则必须具备劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。这意味着劳动合同的内容不能违反国家的法律、法规，否则该部分条款将被视为无效。
3.劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
（1）平等指的是劳动者与用人单位在法律地位上的平等，双方应以平等的身份订立劳动合同。
（2）自愿则是指劳动合同的签订完全出于双方自己的愿望，任何一方都不能强迫对方签订劳动合同。
三、处理无效劳动合同方式
当遇到无效劳动合同时，应根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施。这些措施主要包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1.对于被确认全部无效的劳动合同，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。
2.正在履行的合同要立即停止履行，对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
3.对于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同，应对无效部分进行修改，使之符合法律规定。
4.修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
5.对于因用人单位原因订立的无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
这是《劳动法》第97条明确规定的，保障了劳动者的合法权益。
总的来说，单方面劳动合同是无效的，有效的劳动合同必须满足三个基本要素。当遇到无效劳动合同时，应根据具体情况采取相应的处理措施，以维护劳动者的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十七条
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