| 问题 | 领导暗示辞退一定要辞职吗 |
| 释义 | 一、领导暗示辞退一定要辞职吗 不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 二、辞退和辞职的区别主要是什么 1、含义有区别。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。 辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。 辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。 辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。 4、行为发生的程度不一样。 辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。 辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 领导暗示辞退一定要辞职吗?如果劳动者在工作中主动辞职，他就无法拿到任何的经济赔偿，而被公司辞退，如果公司理由不得当劳动者是能够争取赔偿，希望劳动者能分清辞退跟辞职的差异。被领导暗示辞退的劳动者该怎么做，可以找法律咨询网律师看看怎么做。 |
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