问题 | 公司末位淘汰制是怎么回事 |
释义 | 一、公司末位淘汰制是怎么回事 公司末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 二、公司末位淘汰制的绩效考核扣除工资是否被允许 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ![]() 三、公司末位淘汰制的绩效工资算入五险一金基数吗 法律网提醒您,绩效工资不算入五险一金基数。 1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。 2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。 五险一金的缴纳比例如下: 1.养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)。 2.医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。 3.失业保险,单位0.8%,个人0.2%。 4.工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳。 5.生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。 6.住房公积金,单位和个人比例都是12%,单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第一十五条 |
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