网站首页  词典首页

问题	法律对劳动合同福利待遇规定的变化有何影响
释义	一、法律对劳动合同福利待遇规定的变化有何影响     1.企业薪酬管理自主权利受限。相较于《劳动法》颁布以来的薪酬管理实践，企业的薪酬管理自主权限受到限制。这是由于劳动法实施以来的企业管理权不受规制的现状带来的立法纠偏。     2.企业薪酬管理规范严谨增强。     3.政府和工会对薪酬管理介入。企业薪酬管理自主权的减弱，一方面是来源于劳动者对薪酬的决定权有所增加，另一方面则来源于作为组织的政府和工会对企业薪酬管理的介入。     4.企业薪酬管理管理成本提高。企业薪酬管理管理成本指违法成本和守法成本。     5.薪酬作为管理手段地位提升。     6.特殊用工薪酬管理更加规范。劳动合同法对包括试用期、劳务派遣、非全日制用工等方面的规定更加细致和严格。这与法律出台的背景有着莫大的关系。企业将被迫重新审视已有的特殊用工制度，废弃那些在新法环境下不再具有成本优势的用工做法。     二、劳动合同纠纷的管辖法院     劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、劳动合同纠纷的举证责任     法律网提醒您，劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	交强险中伤残赔偿项目包括哪些 在建工程抵押的条件有哪些 建工程抵押如何解押呢？ 在建工程抵押要达到什么条件 在建工程抵押能否贷款 在建工程抵押房屋能否预售 工程抵款的房子的风险在哪里 在建工程转固定资产需要什么附件材料 在建工程转固定资产后如何计提折旧费 在建的房子可以抵押吗 房子抵押证怎么办理 如何确认房子是否抵押 买房房子抵押贷款条件都有哪些 房产属于夫妻共同财产吗？ 车辆购买交强险需要什么手续 汽车报废强制保险退吗 汽车行驶证过户可以吗 汽车强制险赔偿标准 交强险合同变更义务 交强险怎么分有责无责 交强险无责赔偿情形 固定资产折旧怎么算的 最新固定资产折旧年限如何计算 交强险理赔 交强险合同怎么签 职工成套调动 职工成建制调动 职工成批调动 职工探亲假 职工探亲制度 职工探亲路费 职工教育 职工教育研究会 职工教育管理体制 职工教育经济效益 职工民主监督 职工照顾性调动 职工物价监督员 职工特殊调动 职工生产性调动 职工生活困难补助 职工生活福利 职工生活福利补助金 职工生活费指数 职工社会保险 职工福利基金 职工福利基金 职工自然减员 职工调令 职工调配审批制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。