一、如何界定劳动争议确立的准确日期
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁受理范围适用于哪些情况
劳动争议仲裁受理范围适用于以下情况：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动争议仲裁和诉讼哪个更快
法律网提醒您，劳动争议仲裁和诉讼相比是仲裁更快。
1.当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出;
2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出，法院审理劳动争议案件也应在法律规定的期限内审结，一审普通程序的审理期限是6个月，二审程序的审理期限为3个月。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 对于重婚罪是否可以提出精神损害赔偿？
- 痕文司法鉴定是什么内容？
- “小三”也会被判重婚罪吗？
- 人身损害司法鉴定时间要多久？
- 重婚罪的认定
- 司法鉴定的受理日期是什么？
- 非法姘居怎么处理 与重婚有什么区别
- 工程质量鉴定的期限是多久？
- 毒品犯罪判刑标准是什么
- 司法鉴定可以评残吗，有哪些条件？
- 重婚后果及救助
- 伤残司法鉴定流程是什么？
- 收到带有毒品的快递算犯罪吗
- 退还建设工程质保金期限是多久？
- 对配偶不忠所产生的不同后果
- 屋面防水工程质量保证措施有什么？
- 毒品犯罪一般判多少年
- 河北司法鉴定管理条例有哪些？
- 重婚罪的刑事追诉程序和处理
- 重婚的救济措施及法律责任
- 消防工程质量管理规定有哪些？
- 陪别人一起去买毒品会不会构成犯罪
- 所有的司法鉴定需要付费吗?
- 重婚行为类型及认定的标准是什么
- 工程质量的最低保修期限是多少年？
- 掾史
- 提交
- 提供外国法资料的欧洲公约
- 提供誓金式
- 提供证据
- 提供证据
- 提出控诉
- 提出立法议案
- 提刑
- 提前介入
- 提前投票
- 提前竣工奖
- 提名
- 提审
- 提审
- 提审令
- 提尔西特和平条约
- 提成工资制
- 提款权
- 提点刑狱公事
- 提点刑狱司
- 提点刑狱司
- 提牢
- 提牢厅
- 提牢备考