一、附条件的民事行为如何才能达到生效的目的
附条件的民事行为能达到生效的目的是：
1.条件必须是将来发生的事实。
2.条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。如果将将来肯定要发生的事实作为条件的，应视该条件为期限;如果将将来不可能发生的事实作为条件的，应认定该合同无效。
3.条件是当事人约定的，而不是法定的。如果将法定条件约定在合同中，应视为未附条件。
4.条件必须合法。在将不法事实作为条件的情况下，应认定该合同无效。
5.条件不得与合同的主要内容相矛盾。如果二者之间相互矛盾，则表明行为人的意思表示是不真实的，应认定合同不成立。
二、附条件合同无效的情形
有下列情形之一的，附条件合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2.合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
3.以合法形式掩盖非法目的。
《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
三、附条件合同可以分为哪几类
附条件合同包括以下种类：
1.根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等；
2.根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等；
3.附条件合同包括的其他种类。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百零五条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百零六条
[3]《中华人民共和国民法典》第五百零七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[5]《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
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