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问题	如何判断员工工资拖欠的时间
释义	一、如何判断员工工资拖欠的时间     公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。     二、拖欠工资仲裁流程     拖欠工资仲裁流程：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、拖欠工资维权需要注意什么     法律网提醒您，劳动者在拖欠工资的维权中需注意：     1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。     3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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