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问题 工伤认定超时间了怎么办
释义
    一、工伤认定超时间了怎么办
    工伤认定超时间了的处理方式是:
    1.用人单位申请工伤认定超时,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;
    2.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
    3.无正当理由仍然超时的,不得申请工伤认定,可以向用人单位请求人身损害赔偿。
    二、工伤认定不成功怎么办
    工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。
    法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、工伤认定的关键因素有哪些
    工伤认定的关键因素有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
    1.工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
    2.主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
    3.工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
    4.工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
    5.其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第五十五条
    
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更新时间:2025/3/16 18:45:29