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问题	劳动法中节假日工资如何算
释义	一、劳动法中节假日工资如何算     劳动法中节假日工资如下计算：     法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、劳动者可以拒绝加班吗     法律网提醒您，公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：     1.一般情况下，员工可以拒绝加班的；     2.但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；     3.企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。          三、拖欠加班工资的仲裁时效     拖欠加班工资的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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