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问题 如何判定无劳动合同的工伤赔偿标准
释义
    一、如何判定无劳动合同的工伤赔偿标准
    判定无劳动合同的工伤赔偿标准如下:
    1.未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资;
    2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5.在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6.如单位不给予合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    二、工伤赔偿协议已签字能反悔吗
    一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;或者显失公平的。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    《中华人民共和国民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    
    三、怎么获得工伤赔偿?
    1.依法参加社保,缴纳工伤保险,事故发生当月没有处于断保情况;
    2.自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定;
    3.向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿,在《受理情况回执》上确认签字后一式二份,各执一份。
    4.核算赔偿标准,进行工伤赔偿。
    
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
    [2]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
    
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更新时间:2025/4/4 11:39:17