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问题	辞职员工可以领失业金吗
释义	一、辞职员工可以领失业金吗     根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：           （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。 "          二、辞职工资怎么结算     辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。     《劳动法》     第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     三、年终奖是否“由单位说了算”     司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。     可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞职员工可以领失业金吗的相关知识，根据相关知识，我们可以了解，需要符合“非本人意愿中断就业”才可以领取，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国社会保险法》     [4]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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