| 问题 | 私营企业劳动保护 |
| 释义 | 私营企业为了保障企业职工在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施。劳动保护是我国有关私营企业立法的重要内容。1949年9月，全国解放前夕召开的中国人民政治协商会议第一届全体会议通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》第32条规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时工作制，特殊情况得斟酌办理。”“保护青工女工的特殊利益。实行工矿检查制度，以及改进工矿的安全卫生设备。”1982年《中华人民共和国宪法》第42条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 1988年6月25日国务院颁布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定：“私营企业必须执行国家有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，提供劳动安全、卫生设施，保障职工的安全和健康。”“私营企业实行八小时工作制。”“私营企业不得招用未满十六周岁的童工。”私营企业劳动保护的内容包括：工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；劳动安全与卫生的措施；对女职工和未成年工的劳动保护等。 |
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