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问题	如何处理试用期辞职后未支付的工资问题
释义	一、如何处理试用期辞职后未支付的工资问题     处理试用期辞职后未支付的工资问题的方式如下：     1.劳动者与用人单位协商；     2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：     劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；     劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。     3.收集相关证据，需求律师帮助。     二、拖欠工资走劳动仲裁要多长时间     拖欠工资走劳动仲裁要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、拖欠工资仲裁不受理怎么办     1.依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条
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