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问题	公司被其他公司兼并怎么办
释义	一、公司被其他公司兼并怎么办     公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。     公司兼并是一家公司被另一家公司所接办。其特点是，被兼并的公司失去主体资格，而兼并公司的主体资格仍然存在；被兼并公司的全部资产归兼并公司占有。这时，一家公司保存下来，另一家公司则丧失其法人实体。          二、公司兼并形式主要有哪些     1、购买式兼并     购买式兼并即兼并方出资购买目标企业的资产。这种形式一般是以现金购买为条件，将目标企业的整体产权买断。这种购买只计算目标企业的整体资产价值，依其价值而确定购买价格。兼并方不与被兼并方协商债务如何处理。企业在完成兼并的同时，对其债务进行清偿。     购买式兼并，可使目标企业丧失经济主体资格。兼并企业的购买价格，实际上是被兼并企业偿还债务以后的出价。因此，兼并企业即使承担目标企业的债务，目标企业的资产仍大于债务，而使兼并企业获得实际利益。     2、承担债务式兼并     承担债务式兼并即在目标企业资产与债务等价的情况下，兼并方以承担目标企业的债务为条件接受其资产。作为被兼并企业，所有资产整体归入兼并企业，法人主体消失，丧失经济主体资格。按照权利义务对等原则，兼并企业没有理由取得被兼并企业的财产而拒绝承担其债务。     这种兼并的特点是，兼并企业将被兼并企业的债务及整体产权一并吸收，以承担被兼并企业的债务来实现兼并。兼并行为的交易不是以价格为标准，而是以债务和整体产权价值之比而定。通常目标企业都还具有潜力或还有可利用的资源。     3、吸收股份式兼并     吸收股份式兼并即将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并企业的一个股东。     吸收股份式的企业兼并，使被兼并企业的整体财产并入兼并企业，被兼并企业作为经济实体已不复存在。吸收股份式也发生在被兼并企业资大于债的情况下。被兼并企业所有者与兼并企业一起享有按股分红的权利和承担负亏的义务。在市场经济比较完善的国家，这种兼并形式为数甚多。其中包括资产入股式、股票交换式等。     4、控股式兼并     控股式兼并即一个企业通过购买其他企业的股票达到控股，实现兼并。被兼并企业作为经济实体仍然存在，具有法人资格，不过是被改造成股份制企业。兼并企业作为被兼并企业的新股东，对被兼并企业有原有债务不应负连带责任，其风险责任仅以控股出资的股金为限。因此，被兼并企业债务由自己以其所有额经营管理的财产为限清偿，日后破产了照此处理，与兼并企业无涉。     这种兼并不再是以现金或债务作为必要的交易条件，而是以所占企业股份的份额为主要特征，以达到控股条件为依据，实现对被兼并企业的产权占有。这种控股式兼并一般都是在企业运行之中发生的兼并行为，而不是以企业的停产实现转移。这是一种平和的兼并形式。     三、企业兼并合同纠纷有哪些注意事项     应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念。如前文所述，企业兼并是企业合并的上位概念，企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式。以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并，不同于企业合并，两者主要区别在于：     （1）企业控股是企业收购形式，属于企业股东行为；企业合并是企业行为，但需经股东大会决议同意。     （2）企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭，企业合并导致被吸收企业或者合并各方（新设合并）主体资格消灭。     （3）企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动，该企业资产和负债不发生转移。     企业合并的法律后果是参与合并的企业可不经清算而消灭，消灭的企业资产和负债概括性地转移至存续企业或新设企业。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，公司被其他公司兼并的话，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是具体怎么样就要听从公司的安排了。以上就是法律网小编整理的有关公司被其他公司兼并怎么办的相关内容，希望能为您提供帮助。
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