网站首页  词典首页

问题	辞职之后是否可以申请正常失业金
释义	一、辞职之后是否可以申请正常失业金     辞职之后一般不可以申请正常失业金。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。法律网提醒您，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     二、失业补偿金怎么拿     失业补偿金的领取流程如下：     1.失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书。一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案；     2.失业保险中心凭参保单位出具的解除终止劳动关系证明书，对情况进行严格的调查，核实。失业人员带上与单位签订的劳动合同，确认无误地发放两份失业保险申请登记表和一份失业求职登记表；     3.失业人员填《失业保险申请登记表》的正面所有的内容，背面的计生关系接受单位意见处，到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章，认真填好求职登记表；     4.交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门，办理领取失业保险金。          三、失业保险金能领几个月     失业保险金能领几个月要根据缴纳失业保险金的期限确定，失业保险金领取期限是：失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月；失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月；失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月；失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
随便看	劳动合同协议解除规则 工伤休假时间谁决定 工伤险到期延期准备什么资料 工伤假期限是多长时间 工伤停工留薪期过后按病假吗 工伤保险不能申报怎么办 培训协议跟劳动合同区别吗 签合同想要离职怎么办 转正没签合同算转正吗 不续签合同补偿如何算 合同到期有失业金拿吗 劳动合同有签固定期限 无期限劳动合同是什么 未签订劳动合同如何认定 劳动合同证明的事实是什么 在编人员如何证明劳动关系 如何认定一份劳动合同 劳动解除证明怎么写 被迫离职怎么写 精神病人签订的合同有效吗 工作合同到期补偿标准 没有公证的赠与合同可以撤销吗 解除劳动合同补偿款什么时候能拿到 劳务合同可以签长期的吗 解除劳动合同需要提前30天吗 日本逃亡犯罪人引渡法 日本选举制度 日本通勤灾害 日本通常国会 日本道路法 日本遗族补贴 日本阁议 日本防止公害协定 日本防止再发生对策 日本雇佣规则 日本雇用促进事业团法 日本雇用保险法 日本雇用对策法 日本雇用改善事业 日本预算决议权 日本（大正）刑事诉讼法 日照权 日知录 日美安全保障条约 日美相互防卫协定 日美行政协定 日耳曼国家的产生 日耳曼法 旧三民主义 旧法体系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。