法国职业培训法1984年2月24日，法国议会颁布了《法国职业培训法》，这是法国关于职业培训的最新法律。主要内容有：(1)个人培训假期。
❶个人培训假的特点：允许任何劳动者在其一生的职业中，按照个人的意愿并以个人的名义，接受一项独立于其就职的企业的培训计划以外的培训活动。培训假最长期限法律规定为全日制一年，半日制1200小时；
❷离职的批准：从事某一职业。时满24个月，其中在企业里连续或总计工作满6个月的，均可享受到期限长短不一，性质类别不同的个人培训假期；雇主应根据个人的申请，予以批准；
❸培训假期的资助；个人培训假的费用不是由所在企业主负担，而是由国家认可的“共管委员会”来承担，
❹雇员在培训期间的报酬：雇员在个人培训期间有权取得工资报酬，其数额与在职期间相同并由雇主按期发给。(2)法律规定在少于50名雇员的企业里由员工代表参与个人培训假期工作；在50名以上200名以下的企业里由企业委员会参与个人培训假期工作；在200名以上雇员的企业里则由“培训委员会”参与个人培训假期工作。(3)雇主对职业继续培训的财政分担义务：企业出资的最低限额是固定的，例如1984年为企业年工资总额的1.1%，其负担的形式有：向参加培训的雇员提供资助；按份额向培训保险基金交付款项；分担求助者实习培训费用等。(4)青年的轮换职业培训。法律规定了从学校毕业的18至25岁的青年进行职业培训方面的条款。体现着“轮换”的原则：
❶资格合同是通过一段时期在企业内工作、一段时期接受培训这种轮换的形式进行的，使年轻人通过获得称号或相应的文凭来取得资格；
❷资格合同是特殊的劳动合同，合同期限长短不等，一般在6个月至24个月之间。在合同履行期间，年轻人可以享受到所有雇员依法可享受的权利；
❸企业资格授予权是企业为了缔结资格合同获得行政机关授予的权利。有了这种权利，企业可以与培训机构签署一项协议，内容包括培训计划、交替的方式和监督人的作用等等。 |