问题 | 如何处理员工不同意的岗位调整 |
释义 | 一、如何处理员工不同意的岗位调整 员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁 法律网提醒您,强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下: 1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。 2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。 ![]() 三、允许单位调岗的情形有哪些方面 允许单位调岗的情形方面有: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者不能胜任工作的; 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |
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