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问题	试用期可以签订劳动合同吗
释义	一、试用期可以签订劳动合同吗     1.进入用人单位后，通常存在一个试用期，这个阶段的主要目的是评估员工是否能够适应岗位，同时给双方一个相互了解和适应的机会。     2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位应支付给劳动者双倍的工资。     3.此外，员工还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资以及拖欠的工资等。     4.这些规定为试用期员工提供了法律保障，保护他们在适应期间的合法权益。     二、劳动合同法的相关规定     1.《劳动合同法》中明确规定了与试用期劳动合同相关的法律条款。     2.第十条要求双方订立书面劳动合同，否则用人单位自用工之日起一个月内应支付二倍工资（第八十二条）。     3.同时，关于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定了员工在单位工作年限的经济补偿标准。     4.这些法律条文确保了员工在试用期间的权利，即使是新员工，也享有法律规定的权益保护。          三、证据搜集的重要性     1.为了保障自身权益，员工在发生劳动争议时，搜集证明劳动关系的证据至关重要。     2.证据可以是工装、工作证、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些都能够证明员工与单位存在劳动关系。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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