一、公司强制解雇个人如何进行起诉
公司强制解雇个人如下进行起诉：公司辞退员工的，劳动者可以用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁不成的再向法院进行起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、签了三年劳动合同,被解雇能赔多少
签了三年劳动合同被解雇，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退与解雇的区别
法律网提醒您，辞退与解雇的区别如下：
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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