网站首页  词典首页

问题	故意伤害他人导致受害人死亡判几年
释义	一、故意伤害他人导致受害人死亡判几年     故意伤害致人死亡一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害致人死亡，属于故意伤害罪的结果加重犯，行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任伤害结果的发生，结果却出乎意料的造成了死亡。对伤害，行为人具有主观上的故意，但对死亡的结果，其主观上具有过失且只有过失。     《中华人民共和国刑法》第二百三十四条     【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。     犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。     二、故意伤害罪的构成要件有哪些     法律网提醒您，故意伤害罪的构成要件有：     1.客体要件。侵犯的客体是他人的身体健康权。     2.客观要件。实施了非法损害他人身体的行为。     3.主体要件。故意伤害罪的主体为一般主体。凡事达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都能构成故意伤害罪。     4.主观要件。行为人在犯故意伤害罪的时候主观方面表现为故意的。          三、故意伤害罪可以取保候审吗     故意伤害罪的犯罪嫌疑人、被告人满足下列条件就可以取保候审：     1.可能会被判处管制、拘役的；     2.可能会被判处较重刑罚，或患有严重疾病不能自理，怀孕或正处于哺乳期，但取保不致发生社会危险性的；     3.羁押期限届满仍未结案，需要采取取保候审的；     4.不属于累犯或犯罪集团首要分子的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
随便看	怎样判定合同不公平 显失公平的合同是有效还是无效 歌曲版权申请需要什么 申请歌曲版权要多少钱 如何申请歌曲的版权 网上怎样解除劳动合同 用人单位解除劳动合同有补偿吗 固定期限劳动合同可以提前辞职吗？ 固定期限合同最长期限 第二次劳动合同到期后可以终止劳动合同么 劳动合同期限三年以上试用期合法吗? 劳动合同期限有哪些规定 固定期限劳动合同是怎样的? 劳动合同期限的探讨 无固定期限劳动合同的试用期限是多久 固定期限劳动合同有时间要求吗 固定期限劳动合同的规定 劳动合同违约 固定期限劳动合同如何签订？ 固定期限劳动合同的签订 如何准确确定劳动合同生效日期的法律要求 固定期限劳动合同怎么解除？ 固定期限劳动合同变更无固定期限争议 婚前房产婚后加名 视为夫妻共同财产 男方婚前买房婚后共同还贷离婚怎么分 关于难民地位的公约 关于青壮年职工文化技术补课工作若干问题的补充意见 关于革命政权的法令 关于革命法庭法令的两个文件 关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 关市令 关市律 关怀和尊重的平等权利 关提 关税及贸易总协定 关税合作理事会 关税合作理事会税则分类 关税同盟 关税领土 关系协定 关系距离 关联现场 关联请求的移送与合并 关键日期 关键证据 兴中会 兴功惧暴 兴功禁暴 兴国土地法 兴律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。