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问题	不签劳动合同是否合法解析劳动法的相关规定
释义	一、不签劳动合同是否合法解析劳动法的相关规定     不签订劳动合同是不合法的，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同； 根据《劳动和合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、订立劳动合同的要求有哪些     订立劳动合同的要求是：     1.劳动合同应当具备法律规定的条款；     2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；     3.应当自用工之日起订立书面劳动合同。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同签订后可以更改吗     劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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